Liderazgo Resistente

“Tú, pues, hijo mío, esfuérzate en la gracia que es en Cristo Jesús. Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros”.

2 Timoteo 2:1 y 2

Introducción

Mucho ya se ha hablado y reflexionado sobre el tema de liderazgo, pero hoy queremos escribir algunas lecciones sobre un tema que nos gustaría llamar “liderazgo resistente”. La razón porque lo llamamos así es porque mientras más alto sube un líder por la escalera del éxito, tiene que tener la piel más dura. Básicamente, para que el líder sea más exitoso, debe tener ciertas cualidades que lo hagan capaz de tomar el criticismo un poco mejor que el promedio de sus seguidores. Queremos enfocarnos en nuestro estudio a ayudar a cada líder o discípulos a identificar cuáles son algunas de esas cualidades que hacen a los líderes resistentes.

1)    Resistencia emocional

La primera cualidad que queremos presentar es la resistencia emocional. Toda persona tiene aspectos personales que deberá enfrentar en su vida, estas cosas tienen la habilidad de impedir que la persona alcance las metas deseadas. Probablemente, los líderes tienen más desafíos es esta área que cualquier otra persona, pero los líderes que se mantienen exitosos han aprendido cómo lidiar con estos problemas personales y seguir siendo capaces de mantener su desempeño. Hay una especie de separación entre los asuntos personales y las cosas que deben llevarse a cabo.

¿Dónde está la clave para eso? La clave para permanecer emocionalmente saludable en el trabajo es la habilidad de desconectarte de tu lugar de trabajo. Nos  asombra ver cuántos líderes no son capaces de desconectarse de sus trabajos. Sus cuerpos dejan la oficina pero sus mentes están allí las 24 horas del día. Nuestra sugerencia es que los líderes comiencen a crear un tiempo de descanso en el trabajo. Incluso si eres el dueño o presidente, aún así puedes establecer un tiempo separado para ministrarte a ti mismo. ¡Tener una vida es saludable! Encuentra alguna actividad que te guste hacer y hazla. Pasa tiempo significativo con un ser querido (tu familia) y prohíbete hablar del trabajo. Encuentra la manera de que no se te pueda contactar en tus tiempos en los que te ministras a ti mismo.

2)    Disposición a asumir responsabilidad

La segunda cualidad que nos gustaría mirar es una de las más grandes que hemos visto y que hace una diferencia entre los líderes que tienen éxito y los líderes que fracasan. Los líderes exitosos están dispuestos a sumir la responsabilidad de sus acciones y de las acciones de otros. La responsabilidad es el primer nivel del liderazgo. Si una persona se rehúsa a asumir la responsabilidad por sus propias acciones, entonces Dios siempre tratará en esa área hasta que esa persona logre asumir responsabilidad. Como líderes, nos damos cuenta de que nuestro trabajo número uno es lograr que las personas asuman su responsabilidad. Hasta que lo logren, no podemos hacer otra cosa por ellos.

¿Cuál es la clave para eso? La clave en esta cualidad es lograr una decisión absoluta respecto al asumir la responsabilidad. Cuanto mayor es nuestra autoridad, mayor es nuestra responsabilidad. Ésta no termina sólo en nuestras responsabilidades, sino también en las responsabilidades de los demás. Mientras más alto subamos en el nivel de liderazgo, menos excusas podremos dar si nos equivocamos. Recuerda, si tú eres el problema, entonces tienes el 100% del control para hacer que las cosas cambien, pero si culpas a otros, pierdes cierta cantidad de influencia para hacer un cambio positivo. Si las personas a las que diriges se equivocan, de alguna manera esa responsabilidad viene a ti.

3)    Rehúsate a aceptar excusas

Se escucha decir que las excusas son como las narices: todos tienen una. Una de las mayores cualidades que separan a los líderes exitosos es que se rehúsan a dar o aceptar excusas. Tienen un enfoque positivo, todo es posible. Siempre hay una manera y si no la encontramos, es porque aún no hemos buscado en los lugares correctos. A veces encontramos muy divertido cuando los líderes vienen y nos dicen que lo han intentado todo y que simplemente no es posible. Eso nos hace sonreír porque si ellos hubieran intentado todo, entonces ya habrían encontrado una solución. Si ellos buscaran por todos lados, para entonces ya habrían encontrado la solución.

¿Cuál es la clave para eso? Aprender a mirar la situación desde otro ángulo. Muchas veces, cuando no vemos la solución, nos acomodamos a las excusas. Simplemente porque no vemos la solución no quiere decir que no hay ninguna. Necesitamos comenzar a mirar el problema desde otro ángulo, a través de los ojos de otra persona o con una perspectiva diferente. Necesitamos aprender a pedir ayuda. Muchas veces, dos cabezas piensan mejor que una. Recordemos que muchas de las personas que han logrado grandes cosas en la historia, eran personas que se rehusaban a aceptar un ‘no’ como respuesta.

Continúa…

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